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這份報告始於 2018 年，主要包括研究、人才、產業、中國、政治、預測等幾個部分，兩位作者逐年更新基礎版本，及時捕捉人工智能快速發展的快照，他們將這份報告看作是「我們所見過的最有趣的事情的彙編。」
許多人之所以受歡迎，並不是因為能力特別出眾，而是善用雜談這種人際關係的「潤滑劑」，常常打招呼和聊天，拉近與同事和主管之間的距離。即便知道雜談的重要，面對主管還是難免會一時語塞。以下提供兩種情境的應對方
肯耐珂薩HR Saas系統源於原全球HR SaaS領軍企業美國Kenexa，經過多年的技術和行業研究，已成功推出多個人力資源智能系統。
雖然反壟斷法行動其實一直都有不少爭議，但預計出席本次聽證會的法律教授 Tim Wu 認為，如果市場力量能正常發揮，他就會呼籲停止任何的反壟斷法行動；但目前現況是：有不少網路巨頭試圖讓政策、法規站在他們
一個成功的領導人，除了專業外， 還擁有尋找機會的靈敏嗅覺，也知道哪些人 可以幫自己達成目標。要培養上述能力， 必須具備建立策略人脈的技巧， 這往往是非領導人物所欠缺的。 但唯有專精於此，才有更上一層樓
【SmartM解讀】機器人的時代來臨？Uniqlo在東京啟用了第一個「機器人倉庫」，將取代90%的人力，降低倉儲成本。 雖然機器人還取代不了人工同傳，但是取代倉庫管理員綽綽有餘。 最近優衣庫在東京的一
現在年輕人薪資低，房價高，許多人只能選擇租屋，但是當然也有些人想買房。近日有網友在Mobile01表示，八年級生不一定要買房，可以學他逆向操作，一樣是200萬，如果買房光利息不算本金償還，就要支出不少
收藏文章【職場甘苦談】我要準時下班 文/小米嘛 「你是為什麼而工作呢？」 這是上一季日劇《我要準時下班》(私、 …
在企業面臨競爭愈來愈激烈的年代，身為一個求職者所面臨到的職缺競爭也是愈來愈激烈，不只要跟國內的人才競爭，也要與來自海內外的國際化人才相抗衡...
學海無涯！人人都說「要活到老學到老」，說的人很多、真正去實踐的人卻很少...中國有位81歲的老阿嬤，她做...
【為什麼我們要挑選這篇文章】Philz Coffee 是矽谷相當受歡迎的咖啡聽。創辦人菲爾最初是懷念巴勒斯坦的味道，在自己的雜貨店裡兼賣咖啡；因為咖啡受到顧客歡迎，菲爾決定專心經營咖啡，開了 Phil
據CNBC報導，特斯拉在加州工廠多名員工爆料稱，由於趕工的壓力，員工被迫採取「捷徑」，以達成Model 3的生產目標。四名在裝配線上工作的員工透露，這些手段包括使用電工膠帶修補塑膠支架和外殼上的裂縫。
你需要的不只是一份工作，是一個人生職涯 88 家優質科技新創，513 個熱門職缺，為你打造人生的另一座舞臺
兒童體驗城讓兒童自己當家作主，學習決定各項政策與事務，他們從職業中學習賺錢，在失業時找諮詢，賺得薪資學會花用，儼然就是成人世界的縮影。
民主制度下，人品道德有輿論和制度來監管，可是同樣重要的治理能力卻沒有得到相應的重視。如果臺灣可以由獨立於政府和政黨之外的機構，組織類似EMBA之於企業的「國家治理能力」培訓課程，則民主選舉制度的風險必
「當我回家後，必須在其他人的垃圾桶裡翻找食物，我不知道，我要怎麼維持臉上歡樂與溫暖的笑容。」──生活陷入困境的迪士尼樂園員工在氣氛夢幻的「迪士尼樂園」，每位受到完善培訓的員工，致力帶給遊客幸福感，但布
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和上一集距離 8 年時間才推出的《玩具總動員 4》，也不再只是給小孩看的動畫片，更像是職場的縮影，在全球票房衝破 4 億 9700 萬美金，臺灣的口碑累積票房約 1 億 8300 萬臺幣。《經理人月刊
共享辦公室WeWork在18日首度公開預計將在年底開幕的臺北駐點，室內設計採納各種具有臺灣特色的元素。
匯流新聞網記者紀沈廷／綜合報導全球這麼多科技大廠中，哪一家的員工最會賺？根據調查顯示Facebook每年平均支付一般員工228,651美金的薪資，看起來好像很厲害，但實際上每一個Facebook員工一
最近創業圈內浮現一批投機者，這批投機者不是靠新創團隊衝自己的KPI，而是直接從新創團隊身上揩油。筆者暫且稱這些投機者為「創業算命仙」，因為他們做的事情跟街上的江湖術士差不多。
「雖然我的生活過得很平靜、很自在，可是心裡怪怪的，想來問您，我是怎麼了？」最近有個年輕人來找我做職涯諮詢，24歲，畢業1年，這是他劈頭的第一句話，聽起來真是奇怪極了！平靜、自在，是很多人求之不得的人生
幸福是一種能力，可以鍛鍊，就像肌肉沒有力量，可以舉啞鈴來增強力量，幸福的能力同樣也是可以鍛鍊出來的。
許多上班族在職場中不快樂，你也是嗎？或許你正因為主管不瞭解你、不關心你而感到焦慮；或許你對周圍的人太過小心翼翼，因為怕別人覺得自己能力不足，所以卑躬屈膝、封閉自我；或許你對主管或沒有能力的同事有所怨言
威廉坐在臺下，聽著安隆（Enron）創辦人肯尼斯．雷伊（Kenneth Lay）的演說。突然，他發現簡報的數字有錯，但威廉選擇默不作聲，因為上一個指出老闆錯誤的人，已經被開除了，理由是「過於愚蠢」，看
在公司裡，主管總對表現突出的明星部屬最有好感，那些只想準時下班、不願多做事的人，則能少一個是一個。如果組織裡都是優秀員工該有多好？加味水公司創辦人暨執行長卡菈 ‧ 高汀（Kara Goldin）指出，
根據 CNBC 報導，多位特斯拉現員工和前員工稱，為了達到產量目標，不得不「偷工減料」生產，他們還提到特斯拉的工作條件「非常惡劣」。特別是在「GA4」工作區，因為那裡的汽車裝配工作並未完全自動化。
你在工作場合上，開口罵過人嗎？或者，你是被斥責的那一個？如果你兩種經驗都有過，那你應該可以體會到，不管是罵人或被罵，心情都會不太好。