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美國汽車大廠福特 (Ford Motor) 去年 10 月就通知員工將進行重組，此舉可能會導致裁員和自願離職，現在重組計劃已經正式公佈，包括裁員和自願辭職在內，擴及人數將達 7 千人，佔福特全球員工的
美國空軍預計每年投資約1,500萬美元與麻省理工學院推動加速AI技術的計畫，開發出國家級安全挑戰的實際AI解決方案
美國汽車大廠福特 (Ford Motor) 去年 10 月就通知員工將進行重組，此舉可能會導致裁員和自願離職，現在重組計畫已經正式公布，包括裁員和自願辭職在內，擴及人數將達 7 千人，占福特全球員工的
前陣子，中國甲骨文的大規模裁員震撼了中國市場，一個世界級規模的大公司在中國大幅裁員，這個消息獲得了比中國其他網路企業更多的關注，與其說是因為中國媒體少「唱衰」國內企業，不如說是沒想到一個還在賺錢的外資
老人家慢條斯理的自西裝內袋掏出一本記事簿，翻了翻之後，向大家一鞠躬，用著抱歉的口吻說：「真不好意思，明年都約滿了，可以改約後年嗎？」接著，老人家解釋：「因為我明年滿100歲，行程比較滿！」臺灣人太早退
【我們為什麼挑選這篇文新聞】人工智慧時代來臨，臺灣也掀起一股創業熱潮，新創團隊如雨後春筍遍地開花，但成功未必一蹴可及，必須掌握天時地利人和。 然而， AppWorks 認為 AI 與 Blockch
2018年營收830億歐元，德國巨人西門子（Siemens）有20％業績來自數位業務。他們將AI作為成長武器，除了和中國超過45％的火力發電廠合作，還看好哪些機會？
2018年王品稅後淨利年減25％一招走回頭路的策略，真能救得了王品集團？5月9日，王品新上任執行長李森斌宣佈將啟動「羣將計畫」，鼓勵員工提案，未來員工和公司將能合資，共同創業。「這是為了找回早期創業精
富人之所以富、成功者之所以成功，不是平地一聲雷就起來了，他們是有想法與做法，努力不懈，日積月累而得來的；作為一般人與上班族的我們，看看他們，想想自己，找到彼此不同的地方，這就是極待學習之處。
「比起升職，還是朝9晚6、吃小籠包、喝半價的啤酒比較幸福了！」在最近受到高度討論日劇《我要準時下班》中，女主角無視於公司加班文化、特立獨行的生活哲學，「準時下班、絕不加班」，道出小資上班族敢怒不敢言的
【為什麼我們要挑選這篇文章】 雖然有份不錯的工作、有要好的朋友，但偶爾還是會希望一成不變的生活裡，能有些新的變化或是⋯⋯新的人出現？ （責任編輯：黃懷容） 還是學生的時期，就算不是同班同學，只要參加社
距離上次專訪已將近七年的時間，創業小聚再次專訪龍骨王，聊聊他們的現況與未來發展。
婉拒了博士後的面試邀約，並和指導老師深談後，老師願意留我半年的時間在原實驗室，一方面完成讀博士時未完成的工作，一方面開始找生技製藥的工作，於是便展開了白天實驗室工作，晚上改履歷表求職的日子。
關於產品、數據和人，這裏有 8 條經驗。
東區上班族不要再猶豫中午要吃什麼了！堪稱全臺北最難排到的深夜美食「蘭笑軒深夜和牛肉飯」，於即日起快閃...
這位 CMU 終身教授近日在西安交大和百度共同舉行的活動中又爲我們帶來了很多有趣的新觀點。
豆府集團如何成為全臺最大韓式餐飲集團？董事長吳柏勳分享依客羣發展品牌、引進科技業分紅制度、開放認股並透明化升遷制度，為豆府集團有別於其他餐飲集團的經營特色。
儘管日本愈來愈多退休者和女性進入職場，增加家庭收入，但是日本人卻將這些錢存起來，而不是增加消費。國內消費疲弱抑制進口使得第一季日本 GDP 意外成長，加上安倍政府將按計畫提高消費稅，許多經濟學家都認為
一位與我關係不錯的朋友，也是一間經營公司有起色的執行長，跟我分享一個經營的觀念。這段觀念很有道理，也點出了現在大多數經營者所缺少的「良心」。過去看過如此多的經營管理書籍，大多都是談論經營方面的技巧，鮮
這是捷兔跑步，大夥兒在集合點一起起跑出發的剎那感覺！這個團體一個禮拜1次，大家聚在一起跑步，起跑前，大家隨便話家常，幾十年下來，大家跟家人般，可以談天說地，忘掉憂慮。 跑了26年捷兔，我總是努力
管理社會學的核心思維，不是偏重經濟學或社會學，而是強調人的決策無論是否基於理性的經濟動機，在決策或執行過程中多少會受到一些社會因素及過程的影響。
擁有提案力，就擁有職場競爭力！提案無所不在的時代，如何從眾多競爭者中脫穎勝出？洞察提案對象的需求痛點，掌握銷售局勢與流程，精煉提案的技術，談下好生意！
南韓減稅優惠去年底到期結束，海外公司和投資者越來越不願意向南韓注入資金，南韓的外
大家都認為應該秉持「真誠領導」，但為什麼有時真誠會妨礙個人成長？其實，以過度簡化的方式來理解真誠，的確會限縮領導人的成長與影響力。因此，本文闡述領導人應嘗試不同的領導方式，培養出「調適真誠」的風格。
AMIS帳聯網科技公司是臺灣第一家商用區塊鏈應用企業，創辦人暨執行長劉世偉在7月中旬接受本刊專訪，以新創業者的角度出發，評析臺灣未來發展區塊鏈的機會與挑戰。
經常有亞洲教練抱怨爛工作都到他們身上，仔細想想，是否他們從來沒有為自己發聲，抑或把工作或金錢擺在第一位？亞洲人對於工作有種莫名的崇高感，做不到做不完是我的問題，所以老闆高喊責任制，加班無上限，薪水無下
「專業陷阱」有兩種形式：一是過度自信，以為擁有這個領域的專業，在另一個領域就會表現優越；二是知識與經驗豐富，以致缺乏好奇心。要避開這些專業陷阱，有三個解決方案：挑戰本身專業、尋找新構想、接納實驗主義。
越懂得處理郵件就越有生產力，最有生產力的人就是職位最高的人，我們的生活中有這麼多社羣網站、新聞媒體、通訊平臺，像是要被各種通知給淹沒，這時候只要精通應對術，你就能從一羣優秀的員工中脫穎而出。